Demandez la BDES !

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La BDES ou BDUES (Base de données Unique ou Economique et Sociale) est désormais obligatoire.

Elle est obligatoire .. à condition de la demander !
Elle doit contenir de précieuses informations qui permettent par exemple aux représentants du personnel :
– de mieux connaître l’état de santé de leur entreprise
– d’obtenir les niveaux de rémunérations  (bon levier de négociation) …

L’article R 2323 du Code du Travail:
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue à l’article L. 2323-7-2 comporte
une présentation de la situation de l’entreprise, notamment le chiffre d’affaires, la valeur ajoutée, le résultat
d’exploitation, le résultat net et les informations suivantes :
A – Investissements
B – Fonds propres, endettement et impôts
C – Rémunération des salariés et dirigeants, dans l’ensemble de leurs éléments
D – Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, mécénat. (Détails)
E – Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au B
F – Flux financiers à destination de l’entreprise
G – Sous-traitance
H – Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe.

Article R2323-1-5 du Code du Travail:
Les informations figurant dans la base de données portent sur l’année en cours, sur les deux années
précédentes et, telles qu’elles peuvent être envisagées, sur les trois années suivantes.

Je vous invite fortement à faire appel à une société spécialisée dans la mise en place d’une solution informatique robuste et sécurisée : Appelez-moi ou contactez directement : bdes.info (de ma part avec le code remise ‘NOEL-IRP’)